Choisir l’alternance en école de commerce, c’est se former sur le terrain tout en percevant un salaire chaque mois. Mais combien gagnes-tu vraiment selon ton âge, ton niveau d’études et le secteur dans lequel tu travailles ? Entre grilles officielles, marges de négociation et perspectives après le diplôme, voici tout ce qu’il faut savoir pour comprendre ta rémunération et anticiper la suite de ton parcours.
Les secteurs qui recrutent le plus en école de commerce
En alternance, tous les secteurs ne proposent pas les mêmes opportunités ni les mêmes niveaux de rémunération. Les écoles de commerce placent majoritairement leurs étudiants dans des environnements très orientés business. Parmi les secteurs qui recrutent le plus, on retrouve d’abord la banque, la finance et l’assurance, très friandes de profils commerciaux, chargés de clientèle ou analystes juniors. Le marketing et la communication restent également très accessibles en alternance, notamment dans les agences, les start-up et les grands groupes.
Le commerce, la distribution et le retail offrent aussi de nombreux contrats, notamment sur des fonctions terrain ou de management commercial. Enfin, le conseil, les ressources humaines, la logistique et le digital attirent de plus en plus d’alternants issus d’écoles de commerce, en particulier dans les grandes métropoles.
Les grilles officielles de salaire en alternance
D’autres éléments peuvent aussi influencer le salaire en alternance réellement perçu. Si la convention collective de l’entreprise est plus avantageuse que la grille légale, c’est elle qui détermine la rémunération de l’apprenti. Les montants indiqués correspondent donc à une rémunération minimale, pas à un plafond. Cette grille évolue avec les revalorisations du SMIC, la dernière mise à jour datant du 1er novembre 2024, qui a impacté la rémunération brute mensuelle en apprentissage.
Le cadre de l’alternance évolue également. Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale prévoit une réduction de certaines exonérations sociales et fiscales liées à l’apprentissage, pouvant avoir un effet indirect sur le salaire. Ces règles concernent uniquement les contrats d’apprentissage signés à partir du 1er mars 2025 et ne s’appliquent pas aux contrats en cours.
Les salaires que tu peux atteindre en réalité
En alternance, la rémunération progresse rapidement avec le niveau d’études, l’âge et le secteur. En école de commerce, les écarts sont souvent plus marqués que dans d’autres filières, car les missions qui peuvent t’être confiées sont directement liées au business et à la performance. En Bachelor, un alternant perçoit le plus souvent entre 900 € et 1 300 € brut par mois, selon son âge et l’année de contrat. Ces montants correspondent aux grilles légales, mais peuvent être légèrement supérieurs dans certaines entreprises, notamment les grands groupes ou les secteurs en tension. En Master, les niveaux de rémunération augmentent sensiblement. Un alternant peut atteindre 1 200 € à 1 700 € brut mensuels, voire davantage dans la finance, le conseil, le business development ou la tech. Dans certains cas, notamment à partir de 26 ans ou en dernière année de formation, le salaire peut dépasser 2 000 € brut par mois.
À cela, n’oublie pas que tu peux avoir quelques avantages complémentaires : titres-restaurant, remboursement des transports, primes, intéressement ou participation. Ces éléments ne figurent pas toujours sur la fiche de paie, mais améliorent nettement ton revenu global.
Les métiers qui paient le mieux après une école de commerce
Après une école de commerce, ton salaire dépend beaucoup du métier que tu choisis et du secteur dans lequel tu évolues. Les postes les mieux rémunérés sont en général ceux qui ont un impact direct sur la rentabilité, la stratégie ou le chiffre d’affaires de l’entreprise.
Conseil (stratégie, organisation, management)
Le conseil fait partie des secteurs les plus rémunérateurs après une école de commerce, surtout dans les cabinets reconnus.
- Consultant junior : environ 40 000 à 45 000 € brut par an
- Consultant confirmé (3-4 ans) : 55 000 à 70 000 € brut
- Manager : souvent au-delà de 80 000 € brut, hors bonus
À cela s’ajoutent fréquemment des primes, des avantages (transports, déplacements pris en charge) et une progression rapide. Attention, la charge de travail et le rythme sont très soutenus.
Finance, audit et contrôle de gestion
- Auditeur ou analyste financier junior : 38 000 à 42 000 € brut par an
- Contrôleur de gestion junior : 40 000 à 45 000 € brut
- Après quelques années, les salaires dépassent facilement 50 000 €, surtout en finance d’entreprise ou en cabinet.
Dans la banque d’affaires ou la finance de marché, les rémunérations peuvent grimper encore plus vite, avec une part variable importante.
Business development et commercial grands comptes
- Business developer junior : 35 000 à 40 000 € brut fixe
- Avec les primes, la rémunération totale peut atteindre 45 000 à 55 000 € dès les premières années
- Sur des postes grands comptes ou internationaux, certains profils dépassent 60 000 € rapidement
C’est l’un des métiers où l’évolution salariale peut être la plus rapide.
Marketing stratégique et produit
- Chef de produit junior : 36 000 à 40 000 € brut par an
- Responsable marketing après quelques années : 50 000 à 65 000 € brut, selon le secteur
- Dans la tech ou les scale-up, les salaires peuvent être plus élevés
Digital, data et tech business
- Consultant digital / product owner junior : 40 000 à 45 000 € brut
- Après 3–5 ans : 55 000 à 70 000 € brut, parfois plus dans les grandes entreprises ou à l’international
Après une école de commerce, les métiers du conseil, de la finance et du business development offrent les meilleures rémunérations dès la sortie, avec une évolution rapide pour les plus performants.
FAQ : Combien gagne un alternant en école de commerce ?
Le salaire en alternance est-il le même dans toutes les écoles de commerce ?
Non. Le salaire dépend du contrat, de l’entreprise et de la convention collective, pas de l’école elle-même.
Peut-on négocier son salaire en alternance ?
Oui, surtout en Master ou dans les grandes entreprises. La négociation se fait au-dessus du minimum légal.
Les alternants ont-ils droit aux mêmes avantages que les salariés ?
Oui, dans la majorité des cas : titres-restaurant, transports, primes ou intéressement peuvent s’appliquer.
Le salaire est-il versé pendant les périodes de cours ?
Oui. L’alternant est rémunéré chaque mois, y compris pendant les semaines passées à l’école.
L’alternance facilite-t-elle l’embauche après le diplôme ?
Oui. Beaucoup d’alternants sont recrutés par leur entreprise d’accueil à la fin du contrat.
