Lors de ton entretien, on te demandera forcément de parler de tes qualités. Parfois, il est difficile de présenter des qualités essentielles. Tu devras forcément faire un choix et être stratégique dans ce que tu diras. C’est pourquoi le Capitaine te donne ses astuces et conseils pour présenter ses qualités lors d’un entretien d‘embauche.
Les qualités professionnelles pour un entretien d‘embauche
Dans un entretien, tu dois penser que, lorsqu’on parle de tes qualités, on sous-entend d’abord tes qualités professionnelles. Ça reste un entretien pour obtenir un poste. Alors, tu dois penser à mettre en avant des qualités qui leur seront utiles pour leurs activités.
Par exemple, si tu décides de candidater à un emploi en tant que manager, ton dynamisme et ton esprit collaboratif seront des qualités que tu voudras mettre en avant. Au contraire, si tu veux devenir aide-soignant(e), ce seront des qualités humaines et la rigueur qui seront privilégiées.
Les qualités professionnelles varient en fonction des postes. Alors, tu dois avoir une connaissance pointue du secteur et du poste. L’idéal est de pouvoir préparer une liste de tes qualités et de conserver celles qui te paraissent les plus appropriées. En fonction de l’entretien et du recruteur, tu sauras quelles sont les qualités à présenter.
Les qualités humaines lors d’un entretien d’embauche
En plus des qualités professionnelles, un entretien d’embauche est aussi l’opportunité de montrer plus que de ta personnalité. Tu peux en douter, mais sache que ton comportement sera aussi examiné. Bien que l’échange reste dans un cadre professionnel, un recruteur essayera de découvrir la façon dont tu interagiras avec lui.
En somme, ton comportement et tes mots détermineront aussi des aspects personnels. Pour certains, on peut estimer qu’un entretien d’embauche est déjà signe que tu es qualifié(e). Il arrive souvent que le recruteur cherche surtout à se faire une idée de qui tu es. Alors, tu dois penser à trouver un milieu entre le professionnel et le personnel.
En plus de faire cette liste, il est important de prouver que tu détiens ces qualités. Il faut illustrer ton propos, une simple déclaration ne suffira pas. Le meilleur moyen de le faire est de donner des exemples de tes qualités humaines (bénévolat, activité parascolaire, etc.) De cette façon, tu parviendras à mieux te mettre en avant et convaincre le recruteur en face de toi.
Savoir équilibrer les qualités et les défauts lors d’un entretien
La question sur tes qualités sera forcément suivie par celle des défauts. Alors, tu dois penser à parler aussi bien de tes défauts et savoir équilibrer ton propos. Tu ne peux ni être trop vaniteux ni de te sous-estimer. Il faut que tu puisses montrer ta personnalité. Une fois de plus, chaque entretien d’embauche diffère selon le profil recherché.
Ce n‘est pas le nombre qui compte, mais plutôt dans l’importance des qualités et défauts. À trop vouloir te mettre en avant, on pensera que tu es un(e) menteur (menteuse). Si, en revanche, tu te dénigres trop, on ne voudra pas t‘embaucher, faute de confiance en toi. Tu dois savoir trouver un équilibre, surtout lors d’un entretien d’embauche (peu importe le poste).
Le bon moyen de trouver un équilibre est de savoir transformer tes « défauts » en qualité. Attention, il ne s’agit pas de mentir ou même de s’inventer de faux défauts. Pense plutôt à cibler les défauts qui seront plus faciles à modeler dans la discussion. Fais une liste qui te permettra de déterminer les défauts les plus simples à présenter comme des qualités.
Quelles sont les qualités les plus attendues lors d’un entretien ?
Afin de t’aider, on t’a fait une petite liste des qualités principales recherchées par les recruteurs et employés :
- Dynamisme
- Sérieux
- Rigueur
- Curiosité
- Flexibilité
- Motivation
- Optimisme
- Honnêteté
- Organisation
- Avoir l’esprit d’équipe
- Communication
Bien entendu, ces qualités s’appliquent à un certain secteur d’activité. On te fait confiance pour trouver les qualités les plus appropriées à chaque poste. Toutefois, ces qualités sont transposables à n’importe quels postes et secteurs que tu vises.
Comment présenter des qualités uniques lors d’un entretien ?
Hors de ces qualités citées ci-dessus, présenter une qualité unique peut être une excellente opportunité pour se distinguer des autres candidats. Par contre, il est plus difficile de la présenter. Il est donc nécessaire de toujours les associer à ton parcours académique.
Une qualité qui nécessite une explication est sans nul doute la créativité. En effet, selon le travail, on pourra te demander un portfolio ou même des exemples qui prouvent ta créativité. Dans le même exemple, si tu as été dans un rôle de responsable, tu peux parler de projets dans lesquels tu l‘as été. Pense que chaque chose que tu dis dans un entretien sera vérifiée. Tu dois donc être honnête et penser à l’image que tu renvoies.
Maintenant que tu sais tout, le Capitaine te souhaite bonne chance pour ton entretien !
