Les erreurs à ne pas commettre en entretien d’embauche

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Tu t’apprêtes à passer ton tout premier entretien d’embauche, que ce soit pour un stage, une alternance ou bien un premier emploi, et tu ne sais pas à quoi t’attendre ? Tu as peur de te prendre les pieds dans le tapis et de faire une mauvaise impression ? Le Capitaine revient avec toi sur les 10 erreurs à ne surtout pas commettre en entretien d’embauche pour laisser une superbe impression au recruteur et optimiser tes chances d’être rappelé(e).

Que tu sois à la recherche d’un stage, d’une alternance ou bien d’un premier emploi, ton entretien d’embauche se passera de la même façon. Les recruteurs te demanderont t de te présenter brièvement et de leur parler de tes expériences professionnelles. À toi de les convaincre en quelques minutes que tu es la personne la plus intéressante pour occuper le poste à pourvoir. Et pour ce faire, il y a quelques petites (ou moins petites) erreurs à éviter 👀

❌ Arriver en retard

Première erreur, et l’une des plus fatales, tu ne dois surtout pas arriver en retard. Les recruteurs prennent du temps sur leur journée de travail pour t’accueillir et te laisser ta chance, alors ce n’est pas le moment de les laisser t’attendre pendant 30 minutes parce que tu n’avais pas correctement calculé ton temps de trajet jusqu’à leurs bureaux. Ce serait très mal vu, et à juste titre. Tu passerais pour une personne qui n’est peut-être pas si intéressée que ça par le poste.

Et si jamais, pour X ou Y raison indépendante de volonté, tu arrivais en retard pour ton entretien d’embauche, n’attends pas le dernier moment pour prévenir le recruteur. Envoie-lui un message le plus tôt possible pour qu’il puisse ajuster son emploi du temps.

❌ Ne pas se renseigner sur l’entreprise

L’une des premières choses à faire quand tu prépares un entretien d’embauche, c’est de te renseigner un maximum sur l’entreprise que tu aimerais potentiellement rejoindre. L’idée c’est d’avoir toutes les cartes en main pour prouver aux recruteurs que tu sais dans quoi tu t’embarques et que tu ne viens pas les mains dans les poches. Essaie donc de répondre à ces quelques questions :

  • Quelle est l’activité de l’entreprise ?
  • Quel est son business model ?
  • Combien y a-t-il d’employés ?
  • Dans quel département tu travaillerais ?
  • Quelles sont les valeurs de l’entreprise ?

Avec ça, tu devrais avoir ce qu’il te faut pour montrer que tu t’intéresses vraiment à l’offre d’emploi.

❌ Ne pas soigner sa présentation

Avant de te présenter à ton entretien d’embauche, le Capitaine te conseille de faire attention à ta présentation. Et par là on entend : pas de jogging, pas de chewing-gum en bouche, pas de vêtements trop osés, pas d’attitude nonchalante, etc. Opte à la place pour une tenue adaptée (mais confortable quand même, pas besoin du costume 3 pièces), un grand sourire et, surtout, de la bonne humeur. Comme pour toutes les situations, la première impression est très importante, alors tache de laisser une très bonne impression à la personne qui te reçoit.

❌ Manquer de politesse

Alors, ça peut paraître un peu bateau, mais crois-en l’expertise du Capitaine, des candidats qui ne disent pas « bonjour » ou « merci » en entretien d’embauche, ça arrive…. et il ne faut surtout pas que ce soit toi. Sois souriant(e) et poli(e) pour laisser une bonne première impression.

❌ Ne pas répondre précisément aux questions posées

On sait que, parfois, avec le trac, on a tendance à être un peu à côté de la plaque… mais attention, en entretien d’embauche, ça pourrait vraiment te desservir. Alors, prends le temps de bien écouter les questions qui te sont posées, quitte à demander de répéter si tu n’es pas sûr(e) de toi, et prends le temps aussi de trouver une réponse adaptée. Ne réponds pas la première chose qui te passe par l’esprit à ce moment-là, assure-toi d’avoir une réponse adéquate.

❌ Parler négativement de vos expériences passées

Si le recruteur te pose une question en lien avec l’une de tes expériences passées, ce n’est surtout pas le moment de dire à quel point tu as détesté ce stage, cette alternance ou cet emploi. Ça arrive que les choses ne se passent pas comme prévu, mais ce n’est ni le moment ni l’endroit pour parler de ça. Et encore moins de critiquer un ancien employeur. Surtout pas. Le recruteur peut alors (à juste titre) se dire que, si tu parles mal d’un ancien employeur, alors tu feras la même chose avec lui plus tard… Si tu es interrogé(e) à ce sujet, reste factuel et mets en avant ce que tu as appris, peu importe ce qu’il s’est passé.

❌ Manquer d’enthousiasme

Attention encore, une bien belle erreur. Ne te présente pas démotivé(e) à un entretien d’embauche. Ce que recherchent les recruteurs, c’est, au contraire, un futur employé(e) motivé(e), déterminé(e) et partant(e). Ce n’est donc pas le moment d’adopter une poste apathique ou nonchalante. Ça laisserait penser que tu n’es pas du tout motivé(e) par le poste, ou que, pire encore, tu t’es trompé(e) d’entretien d’embauche.

❌Oublier de préparer des questions à poser

À la fin de ton entretien d’embauche, le recruteur te demandera si tu as des questions à poser et spoiler alert : il faut mieux en avoir en stock, pour ne pas passer pour quelqu’un qui s’en moque. Alors, parfois, on est un peu dépourvu parce qu’on vient de parler non-stop pendant plusieurs minutes, on ne sait pas ce qu’on pourrait dire de plus. C’est pour cette raison que le Capitaine te conseille de préparer 2 ou 3 questions à poser au recruteur. Que ce soit sur les valeurs de l’entreprise, les possibilités d’évolution, le business model, etc. L’idée, c’est de montrer que tu es intéressé(e).

Promis, une question bien pensée à la fin d’un entretien d’embauche peut faire la différence face à un profil similaire au tien.

❌ Mentir sur ton CV ou tes compétences

Attention, le mensonge peut donner envie dans un CV. Tu te dis que maîtriser une langue supplémentaire ça peut faire bien, que finalement Excel ce n’est sans doute pas si difficile que ça à utiliser ou encore qu’un niveau amateur ou expert en Photoshop, ce n’est pas si éloigné… Mais sache que le recruteur finira par y voir clair dans ton petit jeu. Si cette compétence est importante à ses yeux, lorsqu’il se rendra compte de la supercherie, il risque de mal le prendre… et ce sera terminé pour toi. Alors, nous te conseillons à 1000% d’être honnête. C’est tout ce qui compte.

❌ Oublier d’envoyer un message après ton entretien

Beaucoup de candidats font cette erreur et elle peut coûter très cher. Après un entretien d’embauche, il est largement recommandé d’envoyer un mail ou bien un message (selon la façon dont tu communiquais avec le recruteur) de remerciement. Ça ne veut pas dire qu’il faut que tu en fasses des caisses, mais simplement un petit « je souhaite à vous remercier pour cet entretien très enrichissant et au plaisir d’échanger à nouveau avec vous ». C’est une petite marque de professionnalisme et d’intérêt qui saura plaire à ton recruteur.

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