Tu t’intéresses aux ressources humaines et tu veux savoir ce que tu peux vraiment gagner après un master RH ? Bonne nouvelle, les débouchés sont nombreux et les niveaux de salaire varient selon que tu t’orientes vers le recrutement, la paie, la formation ou des postes plus stratégiques. Dans cet article, on fait le point sur les métiers accessibles après un bac+5 en RH et sur les salaires d’entrée pour t’aider à te projeter clairement dans ta future carrière.
C’est quoi, un master en Ressources Humaines ?
Tu le retrouveras sous la dénomination Gestion des ressources humaines, ce diplôme de niveau Bac+5 te prépare à gérer tout ce qui touche à la vie d’une entreprise… côté humain. Pendant deux ans, tu apprends à recruter, former, accompagner, évaluer et faire évoluer les salariés, tout en maîtrisant le droit du travail, la gestion des compétences et les outils RH. L’objectif est de te rendre opérationnel dès ta sortie d’études, que tu vises un poste généraliste (chargé RH, responsable formation…) ou une spécialisation plus pointue (paie, RSE, recrutement, marque employeur).
Le master RH mélange cours théoriques, études de cas et souvent beaucoup d’alternance. C’est d’ailleurs le vrai plus de la filière : tu mets les mains dans le quotidien d’un service RH dès la formation, et tu arrives sur le marché du travail avec déjà un an ou deux d’expérience.
En fonction des universités et écoles, tu retrouveras généralement des cours de :
- Droit du travail (contrats, ruptures, obligations légales)
- Relations sociales (dialogue social, négociation, gestion des conflits)
- Recrutement et gestion des talents
- Formation et développement des compétences
- Management des équipes
- Rémunération et politique salariale
- Gestion de la paie et SIRH (système d’information sur les ressources humaines)
- Administration du personnel
- Stratégie RH et pilotage des politiques internes
- Santé, QVT (qualité de vie au travail) et prévention des risques psychosociaux
- Marque employeur et communication interne
- RSE et transition durable en entreprise
- Gestion de projet RH
- Psychologie du travail
- Tableaux de bord RH et analyse de données
- Éthique, inclusion et diversité
Les différents masters en ressources humaines
Avec 340 offres de formation sur la plateforme mon master, tu as le choix concernant ta poursuite d’études. Évidemment, certaines formations te facilitent l’accès à certains masters. On fait le point :
Licence AES : Masters RH généralistes ou management du personnel
La licence AES mélange droit, économie et gestion : tout ce dont les masters RH ont besoin.
C’est le parcours « adapté à tout », qui colle bien à la plupart des spécialités RH.
- Master Gestion des Ressources Humaines (GRH)
- Master Management des RH
- Master Relations sociales
- Master Développement des compétences / Formation
Licence de psychologie : Masters centrés sur l’humain, la QVT ou la formation
La psycho apporte une vraie expertise sur le comportement humain, le travail, la motivation et les dynamiques de groupe. Idéal pour les métiers proches du terrain et du facteur humain.
- Master Psychologie du travail / Psychologie sociale
- Master QVT et risques psychosociaux
- Master Développement des compétences / Ingénierie de formation
- Master Management RH (avec un volet plus accompagnement que juridique)
Licence droit : Masters orientés relations sociales, paie et stratégie RH
Tu maîtrises déjà le droit du travail, les contrats, les obligations sociales : une base extrêmement recherchée en RH. Le droit est la meilleure passerelle si tu vises un futur poste à responsabilités (RRH/DRH).
- Master Relations sociales et négociation collective
- Master Gestion du personnel / Administration RH
- Master Management des RH
- Master SIRH / Paie
Licence économie-gestion : Masters RH orientés analyse, rémunération et stratégie
La licence éco-gestion apporte tout ce qui manque souvent aux profils plus « humains » : gestion, chiffres, stats, tableaux de bord. C’est la voie royale pour les métiers RH à dimension analytique.
- Master SIRH
- Master Contrôle de gestion sociale / Data RH
- Master Management des RH
- Master GRH
BUT GEA : Masters RH en alternance ou parcours professionnalisants
Avec déjà beaucoup de pratique, le BUT GEA est parfait pour viser un master où l’expérience terrain compte autant que les notes. Les promos RH comptent beaucoup de profils issus de BUT.
- Master GRH en alternance
- Master Management des RH
- Master Administration du personnel
- Master Formation / Ingénierie pédagogique
Licence communication : Masters marque employeur, communication interne, CHO
La communication t’apporte toutes les compétences utiles aux fonctions plus créatives et orientées attractivité. Parfait pour les étudiants qui veulent rester proches du contenu, des réseaux sociaux et des campagnes RH.
- Master Communication interne et marque employeur
- Master Management RH (spécialité expérience collaborateur)
- Master QVT / CHO
- Master Marketing RH
Quels métiers après un master en RH
Après un master RH, tu peux viser une palette de métiers plus ou moins spécialisés, selon ce que tu préfères entre gestion humaine, data, recrutement ou accompagnement. Voici les postes les plus courants, ceux que tu retrouves réellement dans les services RH.
Chargé RH (généraliste)
C’est le poste le plus polyvalent : tu touches à tout : recrutement, formation, gestion du personnel, suivi administratif, parfois même un peu de paie. C’est un super tremplin pour comprendre comment fonctionne un service RH dans sa globalité. Beaucoup de jeunes diplômés commencent par là avant de se spécialiser.
Chargé de recrutement
Si tu aimes analyser les profils, échanger avec les candidats et voir ton impact direct sur les équipes, c’est le bon choix. Tu gères le sourcing, les entretiens, l’intégration et tu représentes l’entreprise auprès des candidats. Le métier bouge beaucoup, notamment avec les réseaux sociaux pro et les salons.
Responsable formation / Ingénierie des compétences
Tu identifies les besoins de compétences, construis les plans de formation et assures le suivi des dispositifs. Ce métier demande de la pédagogie, une vraie vision stratégique et un bon sens de l’organisation. Idéal pour ceux qui aiment accompagner les salariés dans leur évolution.
Consultant en recrutement / Chasseur de têtes
Tu travailles souvent en cabinet et ton rôle consiste à trouver des profils rares ou très qualifiés. Le métier combine analyse, relationnel, et parfois une dimension commerciale. Parfait pour les profils dynamiques qui aiment un rythme soutenu et la variété des missions.
Gestionnaire de paie
Métier technique par excellence, tu deviens le garant des bulletins de salaire, du suivi légal et des données sociales. La rigueur est essentielle, tout comme la maîtrise des outils de paie et des obligations légales. Les débouchés sont excellents, car la paie manque de profils formés.
Responsable marque employeur
À mi-chemin entre RH et communication, tu développes l’attractivité de l’entreprise auprès des candidats et des collaborateurs. Tu crées des contenus, organises des événements, gères les réseaux sociaux et travailles sur la culture interne. C’est un métier créatif, stratégique et très demandé depuis quelques années.
Chief Happiness Officer (CHO)
Tu pilotes toutes les actions liées au bien-être, à la cohésion et à l’engagement des salariés : événements internes, qualité de vie au travail, communication interne… Le CHO agit comme un facilitateur du quotidien. Le poste reste encore émergent, mais gagne en visibilité dans les grandes entreprises.
Responsable RSE
Tu construis et pilotes la stratégie développement durable de l’entreprise : démarches environnementales, inclusion, éthique, reporting. Le métier combine analyse, conduite du changement et communication. Une voie parfaite pour ceux qui veulent relier RH et impact sociétal.
Les salaires accessibles en sortie de master RH
Passons à la partie la plus intéressante : les salaires. Pour te donner un aperçu de ce que te réserve ce domaine en sortie de master, voici un petit tableau récapitulatif.
| Métier après un master RH | Salaire d’entrée (brut / mois) |
|---|---|
| Assistant RH | SMIC – 1 900 € |
| Chargé de recrutement | 1 700 – 2 000 € |
| Chargé RH | ≈ 2 000 € |
| Consultant en recrutement / Chasseur de têtes | ≈ 2 500 € |
| Chief Happiness Officer (CHO) | ≈ 3 300 € |
| Responsable RSE | 2 900 – 3 300 € |
| Responsable formation | ≈ 2 000 € |
| Gestionnaire de paie | 2 900 – 3 300 € |
| Responsable marque employeur | ≈ 4 000 € |
FAQ : Quel est le salaire après un master en ressources humaines ?
Quels sont les métiers accessibles après un master RH ?
Les débouchés sont variés : chargé RH, chargé de recrutement, responsable formation, gestionnaire de paie, consultant en recrutement, responsable RSE ou encore responsable marque employeur. Certains postes généralistes servent de tremplin avant de se spécialiser.
Quel salaire en sortie de master RH ?
Les salaires d’entrée varient généralement entre 1 700 € et 3 300 € brut mensuels selon le métier : recrutement, paie, formation, RSE ou communication interne. Les postes plus stratégiques ou techniques peuvent offrir des rémunérations plus élevées.
Le master RH est-il accessible depuis plusieurs licences ?
Oui, les admissions sont ouvertes aux étudiants issus de licences AES, droit, psychologie, économie-gestion, communication ou d’un BUT GEA. Chaque parcours mène plus naturellement vers certains types de masters ou spécialisations RH.
Faut-il faire une alternance pour réussir dans les RH ?
L’alternance est un énorme avantage en RH : elle permet d’acquérir de l’expérience, de maîtriser les outils professionnels et de décrocher plus facilement un premier CDI. Beaucoup d’entreprises recrutent directement leurs alternants.
Quels profils les employeurs en RH recherchent-ils le plus ?
Les entreprises apprécient les profils rigoureux, à l’aise en communication, capables d’analyser des situations humaines et de maîtriser les outils RH (paie, SIRH, ATS). L’adaptabilité et la discrétion sont également essentielles.
