Tu es sur le point de passer ton tout premier entretien d’embauche et tu ne sais pas par quoi commencer ? Laisse-nous te donner quelques précieux conseils pour que tout se passe au mieux. Les questions fréquentes pendant un entretien d’embauche, la préparation, les erreurs à éviter, etc. Tout ce que tu dois savoir.
Les entretiens d’embauche sont la porte d’entrée inévitable vers le poste de tes rêves. Peu importe tes études et ton secteur d’activité, tu passeras forcément un entretien d’embauche (et bien d’autres par la suite). Et le Capitaine sait à quel point cet exercice peut être périlleux pour certains de ses moussaillons, alors il te propose de jeter un petit coup d’œil à ces quelques conseils.
Bien connaître l’entreprise avant un entretien d’embauche
Premier conseil, et non des moindres, nous te recommandons de bien te renseigner sur l’entreprise qui te reçoit. Son secteur d’activité, ses missions, sa structure, etc. Tout cela est très important pour faire bonne impression devant le recruteur et prouver ta motivation.
Eh oui, si tu arrives sans savoir qui est le PDG de ce grand groupe, les missions principales de cette start up qui t’intéresse tant… alors, tu ne renvoies pas les bons signaux.
Rends-toi sur internet, familiarise-toi avec l’entreprise, ses produits ou services et ses valeurs. Tout cela est très important.
Relire et comprendre l’offre de poste avant l’entretien d’embauche
Relis bien attentivement l’offre de poste avant ton entretien d’embauche pour ne pas avoir de mauvaises surprises une fois devant le recruteur. Assure-toi de bien comprendre les responsabilités et les exigences de cette offre. Cela t’évitera des désagréments une fois l’entretien commencé et c’est également une façon pour toi de connaître un peu mieux l’entreprise et de voir si elle matche avec ce que tu recherches.
Quelles questions préparer pour un entretien d’embauche ?
Tu le sais, lors d’un entretien d’embauche, le recruteur te pose des questions sur ton profil, ton parcours académique et tes expériences professionnelles. Alors, il faut que tu sois prêt à y répondre.
Quelles sont les questions habituelles lors d’un entretien d’embauche ? En voici une liste non exhaustive :
- Pouvez-vous me présenter votre parcours académique et professionnel ?
- Pourquoi vous portez-vous candidat(e) pour ce poste ?
- Quelle serait votre plus-value au sein de notre entreprise ?
- Quelles sont les compétences techniques que vous possédez et qui sont pertinentes pour ce poste ?
- Quels sont vos principaux atouts ?
⚠️ Les questions pièges en entretien d’embauche
Lors de ton premier entretien d’embauche, certains recruteurs aiment tester ta capacité à réagir avec des questions pièges. Voici quelques-unes des plus fréquentes, avec des conseils pour ne pas tomber dans le panneau :
- « Quels sont vos défauts ? » → Ne dis pas « je suis perfectionniste », choisis un défaut réel mais maîtrisé, que tu arrives à tourner positivement.
- « Pourquoi devrions-nous vous choisir plutôt qu’un autre ? » → Mets en avant tes compétences clés et ta motivation, sans dénigrer les autres candidats.
- « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? » → Montre ton ambition tout en restant réaliste, et relie ta réponse à l’évolution possible dans l’entreprise.
- « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste/formation ? » → Évite toute critique frontale, mets en avant ta recherche de nouveaux défis.
- « Quelles sont vos prétentions salariales ? » → Prépare une fourchette cohérente avec le marché et ton niveau d’expérience.
En anticipant ces questions fréquentes en entretien d’embauche, tu augmentes tes chances de réussir ton premier entretien sans stress et de marquer des points auprès du recruteur.
Réussir sa première impression face au recruteur
Cet entretien d’embauche est (la plupart du temps) la première fois que tu rencontres ton recruteur, alors il faut que tu mettes les bouchées doubles pour réussir à la convaincre que tu es la personne idéale pour ce poste. Il faut bien entendu que tu sois poli(e) (c’est le strict minimum), mais également concis(e), pertinent(e) et que tu fasses preuve de motivation.
Exprime clairement pourquoi tu es intéressé(e) par cet emploi et pourquoi tu te tiens devant ce recruteur. Il faut que tu sois enthousiaste. C’est l’image que tu dois renvoyer à ton recruteur.
Que faire après un entretien d’embauche ?
Une fois ton entretien d’embauche terminé, si tu es toujours plus emballé(e) par le poste, nous te conseillons d’envoyer un petit message de remerciements à ton recruteur pour lui dire à quel point tu es ravi(e) de l’envoi rencontré et réaffirmer ton intérêt pour le poste.
Pas besoin d’en faire des caisses, un simple « Je suis ravie de l’échange que nous venons d’avoir et reste à votre entière disposition si vous avez la moins question concernant mon profil » fera l’affaire.
Et si tu n’as pas de nouvelles du recruteur après le délai qu’il t’avait indiqué, n’hésite pas à lui envoyer un message de suivi pour lui prouver à nouveau que tu es intéressé(e).
💡 Quelques conseils en plus pour réussir ton premier entretien d’embauche
En plus des grandes étapes de préparation, voici une check-list rapide de 10 conseils pratiques pour bien gérer ton premier entretien d’embauche :
- Arrive toujours en avance de 10 à 15 minutes.
- Prépare une présentation claire de ton parcours (2 minutes maximum).
- Choisis une tenue adaptée au secteur visé.
- Renseigne-toi sur l’entreprise, ses valeurs et ses projets récents.
- Prépare des exemples concrets de tes expériences (même étudiantes ou associatives).
- Note 2 à 3 questions pertinentes à poser au recruteur.
- Travaille ton langage corporel : sourire, regard franc, posture ouverte.
- Évite les réponses trop vagues ou trop négatives.
- Garde ton téléphone éteint ou en silencieux.
- Envoie un message de remerciement après l’entretien.
Ces conseils pour réussir un entretien d’embauche sont simples mais efficaces : en les appliquant, tu maximises tes chances de convaincre ton recruteur dès la première rencontre.
FAQ : tout savoir sur les entretiens d’embauche
Combien de temps dure un entretien d’embauche ?
Un entretien d’embauche dure en moyenne entre 30 et 60 minutes. Les premiers échanges peuvent être plus courts (20 minutes), tandis que les entretiens pour des postes plus qualifiés peuvent dépasser une heure.
Comment s’habiller pour un entretien d’embauche ?
La tenue doit être adaptée au secteur d’activité. Privilégie un look professionnel et sobre (chemise, pantalon ou jupe simple). Dans des milieux créatifs ou start-up, une tenue plus décontractée mais soignée peut être acceptée.
Faut-il serrer la main du recruteur ?
Oui, si le contexte s’y prête. Un serrage de main ferme et poli est souvent apprécié en début d’entretien. Si la situation ne le permet pas (distanciation, culture d’entreprise différente), un simple salut courtois suffit.
Peut-on poser des questions au recruteur ?
Oui, c’est même recommandé. Prépare 2 ou 3 questions pertinentes sur le poste, l’équipe ou l’entreprise. Cela montre ton intérêt et ton implication dans le processus de recrutement.
Que faire après un entretien d’embauche ?
Après l’entretien, envoie un message de remerciement pour montrer ton intérêt. Si tu n’as pas de nouvelles dans le délai annoncé, tu peux relancer poliment le recruteur par e-mail.
